הרעת תנאים בעבודה משפיעה משמעותית על רווחת העובד ותנאי עבודתו. סביבה נעימה, יחס מכבד ותנאים נוחים מייצרים מוטיבציה ומחויבות. הרעת תנאים פוגעת ישירות בזכויות העובד ומהווה הפרה של יחסי העבודה התקינים. להלן דוגמאות והסברים למקרים שבהם ייתכן שמדובר בהרעת תנאים בעבודה:
- הורדה בדרגה: העברה מתפקיד בכיר לתפקיד זוטר וכן צמצום ניכר בתחומי האחריות.
- שינוי במספר שעות העבודה: דרישות לעוד שעות עבודה או צמצום מהותי שלהן, מה שמוביל להפחתה בשכר.
- יחס משפיל: כשהמעסיק מתייחס לעובד באופן מחפיר וצעקות חוזרות ונשנות.
- פיגורים בתשלום המשכורת: כאשר המעסיק מאחר שוב ושוב בתשלום השכר, הוא פוגע באופן ישיר בתנאי העבודה ועלול ליצור הרעת תנאים חמורה.
- שינוי מקום העבודה: כשהמעסיק מעביר את העובד למיקום מרוחק או מקשה עליו להגיע לעבודה, הוא מבצע בפועל שינוי מהותי בתנאי ההעסקה.
זכויות במקרה של הרעת תנאים בעבודה
במקרה של הרעת תנאים בעבודה, לעובד יש זכות להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים, כאילו פוטר. כלומר, החוק מזהה את ההתפטרות כפיטורים כשהרעת התנאים משאירה את העובד ללא ברירה. מומלץ להתייעץ עם עורכת דין מומחית לדיני עבודה לפני הצעד הזה, כדי לוודא את ההיתכנות המשפטית. עו"ד פאתן חורי סבאג מתמחה בסיוע לעובדים למצות את זכויותיהם מול המעסיקים.
שירות מקצועי ורגיש
עורכת הדין פאתן חורי סבאג מעניקה שירות מקצועי ורגיש במקרים של צווי הרחקה והרעת תנאים. מחויבותה היא לספק פתרונות מותאמים לצרכי לקוחותיה. הפעולה המהירה והנחושה מבטיחה שקט נפשי לנפגעים ועשויה אף להציל חיים.
