אנשים מצפים היום לשירות איכותי, שוויוני ונגיש. לכן, עסקים וארגונים משקיעים יותר מאי פעם בשיפור הסטנדרטים של איכות וזמינות לכל אדם. במקביל, חקיקה ברורה בתחום שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות
עיצום כספי הוא כלי אכיפה מנהלי המשמש את הרשויות בישראל להבטחת עמידה בהוראות החוק. מדובר בסנקציה כספית המוטלת ללא צורך בהליך פלילי, המאפשרת לרשויות לפעול ביעילות ובמהירות. יחד עם זאת,
גניבה ממעביד מהווה תופעה מורכבת המשפיעה על כלכלת הארגונים, יחסי העבודה והאמון הבסיסי בין עובדים למעסיקים. עבירת גניבה ממעביד מוגדרת בחוק העונשין הישראלי כנטילת דבר שלא כדין ובלא הסכמת בעליו,
ייעוץ לפני חקירה במשטרה הוא זכות יסוד המעוגנת בסעיף 34 לחוק סדר הדין הפלילי, ומעניקה לחשודים את האפשרות להיוועץ בעורך דין לפני מסירת גרסה. זכות זו נועדה להגן על זכויות
נפגעי עבירה – ליווי משפטי, זכויות ושיקום אישי נפגעי עבירה מתמודדים מעבר לפגיעה הישירה, גם עם השלכות נפשיות, חברתיות ולעיתים אף כלכליות. נפגעים רבים נאלצים לנווט בעצמם במערכת משפטית מורכבת
עורך דין הגנת הפרטיות – הזכות הבסיסית לפרטיות בעידן הדיגיטלי בעידן הנוכחי, מידע אישי נאסף, מנותח ומאוחסן במהירות ובכמות חסרת תקדים. כתוצאה מכך, הצורך בהגנה על פרטיות הפך לנושא קריטי
תפקיד בודק השכר המוסמך בודק השכר המוסמך ממלא תפקיד מרכזי בחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב–2011. הוא מחזק את ההגנה על זכויות העובדים ומשפר את רמת האכיפה בקרב מעסיקים.
השמירה על זכויות העובדים בישראל: חובה חברתית ומשפטית השמירה על זכויות העובדים בישראל היא ערך חברתי וחובה חוקית המחייבת כל מעסיק. חוקי העבודה מטילים על המעסיקים שורה של חובות, ומשרד
אבחון מערך השכר – הדרך להבטחת תקינות והצלחה ארגונית חשיבות ניהול השכר בארגון ניהול השכר אינו עניין טכני בלבד, אלא גם כולל עמידה בדרישות חוקיות, דיוק פיננסי, כמו גם השפעה
