נגישות השירות – חובה חוקית והזדמנות עסקית נגישות השירות כסטנדרט עדכני יותר ויותר גורמים פועלים כדי להטמיע מודעות לזכויות אנשים עם מוגבלות בחיי היום־יום. לקוחות מצפים לשירות מותאם ושוויוני, ואי־עמידה
ביטול עיצום כספי עיצום כספי הוא כלי אכיפה מנהלי הנפוץ בתחומי עבודה, מיסוי, פרטיות ורגולציה. הוא מאפשר לרשויות להטיל סנקציה כספית ללא צורך בהליך פלילי. בשנים האחרונות חלה עלייה בהטלת
גניבה ממעסיק – מה חשוב לדעת גניבה ממעסיק היא עבירה פלילית חמורה הפוגעת ביחסי האמון, בכלכלת הארגון ובמוניטין שלו. לפי חוק העונשין הישראלי, אדם גונב כאשר הוא לוקח נכס שאינו
ייעוץ לפני חקירה הוא זכות יסוד הקבועה בסעיף 34 לחוק סדר הדין הפלילי. הזכות מאפשרת לחשוד להיוועץ בעורך דין לפני הכניסה לחדר החקירות ומתן עדות. מטרתה להבטיח הליך הוגן ולמנוע
נפגעי עבירה – ליווי משפטי, זכויות ושיקום אישי נפגעי עבירה מתמודדים מעבר לפגיעה הישירה, גם עם השלכות נפשיות, חברתיות ולעיתים אף כלכליות. נפגעים רבים נאלצים לנווט בעצמם במערכת משפטית מורכבת
עורך דין הגנת הפרטיות – הזכות הבסיסית לפרטיות בעידן הדיגיטלי בעידן הנוכחי, מידע אישי נאסף, מנותח ומאוחסן במהירות ובכמות חסרת תקדים. כתוצאה מכך, הצורך בהגנה על פרטיות הפך לנושא קריטי
תפקיד בודק השכר המוסמך בודק השכר המוסמך ממלא תפקיד מרכזי בחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב–2011. הוא מחזק את ההגנה על זכויות העובדים ומשפר את רמת האכיפה בקרב מעסיקים.
השמירה על זכויות העובדים בישראל: חובה חברתית ומשפטית השמירה על זכויות העובדים בישראל היא ערך חברתי וחובה חוקית המחייבת כל מעסיק. חוקי העבודה מטילים על המעסיקים שורה של חובות, ומשרד
ניהול שכר כבסיס לציות ולמוניטין ניהול השכר בארגון אינו פעולה טכנית בלבד. מדובר במערכת מורכבת המשפיעה על ציות לחוקי עבודה, על ניהול סיכונים משפטיים, על שקיפות פיננסית ועל שביעות רצון
