גניבה ממעביד

גניבה ממעסיק – מה חשוב לדעת

גניבה ממעסיק היא עבירה פלילית חמורה הפוגעת ביחסי האמון, בכלכלת הארגון ובמוניטין שלו. לפי חוק העונשין הישראלי, אדם גונב כאשר הוא לוקח נכס שאינו שייך לו, ללא הסכמת בעליו. כאשר עובד מאיים על המעסיק בעבירה, החוק מתייחס לכך כנסיבה מחמירה. הפגיעה באמון ובניצול מעמדו של העובד בארגון מחמירה את ההגדרה.

סוגי גניבה ממעסיק

גניבה ממעסיק יכולה להתבטא בדרכים רבות. עובדים לוקחים מזומנים, מוצרים או ציוד לצרכים אישיים. אחרים מזייפים דוחות שעות עבודה או הוצאות. חלק משתמשים בכלי רכב, ציוד או משאבי החברה לצרכים פרטיים. יש מעבירים מידע עסקי רגיש למתחרים או ללקוחות. במצבים חמורים, עובדים מעבירים כספים לחשבונות פרטיים, יוצרים ספקים פיקטיביים ומעקמים נתוני שכר. בעידן הדיגיטלי, עובדים מעבירים קבצים, מסמכים או נתונים עסקיים לגורמים חיצוניים ללא הרשאה.

גורמים עיקריים לגניבה

הגורמים לגניבה ממעסיק משתנים, אך לעיתים קרובות נובעים מלחצים אישיים או מערכתיים. מצוקה כלכלית, תחושת קיפוח או חוסר שייכות למקום העבודה עלולים להוות טריגר למעשה. בנוסף, חולשות במערכות הפיקוח הארגוניות עשויות לאפשר פעולות מסוג זה להתרחש מבלי להתגלות בזמן. המעבר לעבודה היברידית מחליש את תחושת האחריות והנאמנות לארגון, ועובדים רבים חווים נתק מהמרחב הארגוני ומהתרבות הפנימית.7

השלכות משפטיות וכלכליות

השלכות הגניבה ממעסיק אינן מסתכמות רק בנזק הכספי הישיר. מעשים כאלה מערערים את יסודות האמון, גורמים לפגיעה תדמיתית ואף חושפים את הארגון לתביעות משפטיות. במקרים חמורים, המעסיק רשאי להגיש תלונה במשטרה ולהתניע הליך פלילי נגד העובד, לצד אפשרות לנקיטת תביעה אזרחית לשם פיצוי על הנזק שנגרם.

התמודדות וחובת הזהירות

כאשר עולה חשד לגניבה ממעסיק, חיוני לנהל חקירה פנימית מסודרת בהתאם לחוק. יש לאסוף את הראיות בצורה חוקית, להקפיד על שמירת זכויות העובד החשוד ולבחון האם לנקוט במסלול פלילי, אזרחי או משולב. במקביל, כדאי לארגונים להשקיע במניעה ובתרבות ארגונית ברורה הכוללת שקיפות פיננסית, בקרה טכנולוגית, קוד אתי ברור והדרכות תקופתיות לעובדים בכל דרג.

תפקיד עורך הדין

במקרים של גניבה ממעסיק, תפקידו של עורך הדין הוא קריטי לשני הצדדים. מעסיקים פונים לעורך הדין לניהול חקירה פנימית, לקבלת ייעוץ על אפיקי תביעה ולטיפול בפיטורים ותביעות. עובדים חשודים זקוקים לייעוץ משפטי מיידי שמבטיח הבנת זכויותיהם לפני חקירה וייצוג מקצועי בהליכים פליליים או אזרחיים. טיפול משפטי מדויק מגן על זכויות כולם ומבטיח הליך הוגן וחוקי.

עורכת הדין פאתן חורי-סבאג

עו"ד פאתן חורי-סבאג מתמחה בייעוץ וייצוג משפטי במקרים של גניבה ממעסיק, עבירות פליליות ורגולציה עסקית. בזכות ניסיון של למעלה מ־20 שנות עבודה, הן כחוקרת לשעבר במשטרת ישראל והן כעורכת דין בתחום הפלילי ודיני העבודה, היא מעניקה ללקוחותיה פתרונות מקצועיים, דיסקרטיים ויעילים. שילוב הידע המשפטי הרחב עם הבנה ארגונית מעמיקה מאפשר לה לספק מענה מדויק לצורכי כל לקוח – בין אם מעסיק ובין אם עובד.