גניבה ממעביד מהווה תופעה מורכבת המשפיעה על כלכלת הארגונים, יחסי העבודה והאמון הבסיסי בין עובדים למעסיקים. עבירת גניבה ממעביד מוגדרת בחוק העונשין הישראלי כנטילת דבר שלא כדין ובלא הסכמת בעליו, מתוך כוונה לשלול ממנו את הדבר שלילת קבע. כאשר העבירה מבוצעת על ידי עובד כלפי מעסיקו, חלה החמרה משמעותית בעונש. ההחמרה נובעת מפגיעה באמון המיוחד בין הצדדים, תוך ניצול מעמד העובד או גישתו למשאבי הארגון.
דוגמאות נפוצות לגניבה ממעביד
גניבה ממעביד מתבטאת במגוון צורות ואופנים, החל מגניבת כסף מזומן מהקופה ועד לגניבת זמן עבודה וציוד משרדי. בין הדוגמאות השכיחות: לקיחת מוצרים מהמלאי לשימוש אישי, זיוף דוחות הוצאות או שעות עבודה, שימוש בכלי רכב של העבודה למטרות פרטיות, ומכירת מידע רגיש ללקוחות או למתחרים. גניבות מתוחכמות יותר כוללות הסטת כספים לחשבונות פרטיים, יצירת ספקים פיקטיביים, מניפולציה של מערכות שכר, וגניבת קניין רוחני או רשימות לקוחות. בעידן הדיגיטלי התרחבו גם גניבות נתונים, שימוש לרעה במערכות המחשב, והעברת מידע עסקי לגורמים חיצוניים. דוגמאות נוספות כוללות שימוש בזמן עבודה לעסקים פרטיים, קבלת עמלות חשאיות מספקים, ואי-דיווח על הכנסות נוספות כנדרש.
השלכות משפטיות ואסטרטגיות מניעה
מעסיקים המגלים גניבה מתמודדים עם דילמות מורכבות הכוללות חקירה פנימית, אפיקים משפטיים, וסיכונים תדמיתיים. התמודדות נכונה כוללת איסוף ראיות במסגרת החוק, בחירה בין תביעה אזרחית להגשת תלונה במשטרה, והבנת הסיכונים התדמיתיים הכרוכים בפרסום המקרה. התמודדות אפקטיבית דורשת שילוב של טכנולוגיה, נורמות ארגוניות ומדיניות ברורה. בקרה טכנולוגית, תרבות ארגונית, מדיניות משפטית, וביקורות פרואקטיביות הם חלק מהאמצעים המומלצים לצמצום תופעת הגניבה בארגונים.
עו"ד פאתן חורי-סבאג התמקצעה במשך הרבה שנים בממשק בין התחום הפלילי ודיני העבודה, ומציעה בחינה משפטית המשלבת ניסיון, ידע וחדשנות.
המסע המקצועי שלה, המשלב ניסיון עשיר בתחומי המשפט, האכיפה והייעוץ הארגוני, מעניק ללקוחותיה יתרון ייחודי בהתמודדות עם אתגרים משפטיים מורכבים. כיום, בתפקידה כשותפה ומנהלת המחלקה הפלילית במשרד יחד עם עוה"ד אתי רובין, עו"ד חורי-סבאג משלבת את ניסיונה העשיר בליטיגציה פלילית בממשק עם דיני העבודה.
גניבה ממעסיק – ייעוץ וייצוג משפטי
גניבה ממעסיק היא תופעה מורכבת ומזיקה המשפיעה על עסקים ברחבי העולם. בשנת 2025 המגמה הולכת ומתרחבת, עם עלייה בהיקפי ההפסדים ונזקים כלכליים חמורים. גניבה ממעסיק מוגדרת כעבירה פלילית חמורה בסעיפים 383-390 לחוק העונשין, עם עונש מרבי של שלוש שנות מאסר בגניבות מעל 1,000 שקלים. גניבה ממעסיק כוללת מגוון פעולות החל מגניבת מזומנים, מלאי וזמן עבודה, ועד למכירת מידע רגיש ויצירת ספקים פיקטיביים.
גניבה ממעסיק – גורמים ואסטרטגיות מניעה
הגורמים המרכזיים לגניבה ממעסיק כוללים לחצים כלכליים גוברים, שינויים בתרבות הארגונית וחולשות מערכתיות. המעבר לעבודה היברידית פגע בתחושת השייכות והחולשות במערכות הבקרה יצרו הזדמנויות גניבה נרחבות. הפרופיל הפסיכולוגי כולל עובדים במצוקה כלכלית, בעלי תחושת קיפוח, ובשילוב נטייה פלילית קורה אירוע. מניעת גניבות עובדים דורשת מערכת הגנות רב-שכבתית הכוללת נהלי שקיפות פיננסית, תרבות ארגונית תומכת, הדרכות אתיקה, ושימוש בטכנולוגיות מתקדמות כמו מערכות בקרת מלאי ומערכות זיהוי ביומטרי.
תפקיד עורך הדין במקרי גניבה ממעסיק
עורך דין ממלא תפקיד מכריע במקרי גניבה ממעסיק, הן בייצוג המעסיקים והן בהגנה על זכויות העובדים הנחשדים. עבור המעסיקים, עורך הדין מסייע בניהול חקירה פנימית תוך עמידה בדרישות החוק, מייעץ לגבי אפיקי התביעה האזרחית והפלילית, ומטפל בסוגיות של פיטורים לאלתר ותביעות נזיקין. הוא מבטיח איסוף ראיות כדין, מנהל משא ומתן עם עובדים חשודים, ומייצג את החברה בהליכים משפטיים. עבור עובדים נחשדים, עורך הדין מעניק ייעוץ לפני חקירה, מבטיח הגנה על זכויותיהם החוקיות, בוחן את תקינות ההליכים שננקטו נגדם, ומייצג אותם בהליכים פליליים ואזרחיים. בשני המקרים, עורך הדין עוזר להבטיח שההליכים מתנהלים בהתאם לחוק ותוך שמירה על זכויות כל הצדדים המעורבים.
עו"ד פאתן חורי-סבאג מספקת ייעוץ משפטי ורגולציה עסקית עם ניסיון של יותר משני עשורים, הן כחוקרת לשעבר במשטרת ישראל והן כעורכת דין. עו"ד חורי-סבאג משלבת ידע משפטי מעמיק עם גישה אישית ואמפתית, ומציעה פתרונות יצירתיים ואפקטיביים לבעיות משפטיות מורכבות. התמקדותה בתחום המשפט הפלילי והרגולציה מעניקה ללקוחותיה יתרון ייחודי בהתמודדות עם אתגרים משפטיים.
