תפקיד בודק השכר המוסמך בודק השכר המוסמך ממלא תפקיד מרכזי בחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב–2011. הוא מחזק את ההגנה על זכויות העובדים ומשפר את רמת האכיפה בקרב מעסיקים.
השמירה על זכויות העובדים בישראל: חובה חברתית ומשפטית השמירה על זכויות העובדים בישראל היא ערך חברתי וחובה חוקית המחייבת כל מעסיק. חוקי העבודה מטילים על המעסיקים שורה של חובות, ומשרד
אבחון מערך השכר – הדרך להבטחת תקינות והצלחה ארגונית חשיבות ניהול השכר בארגון ניהול השכר אינו עניין טכני בלבד, אלא גם כולל עמידה בדרישות חוקיות, דיוק פיננסי, כמו גם השפעה
הרעת תנאים בעבודה משפיעה משמעותית על רווחת העובד ותנאי עבודתו. סביבה נעימה, יחס מכבד ותנאים נוחים מייצרים מוטיבציה ומחויבות. הרעת תנאים פוגעת ישירות בזכויות העובד ומהווה הפרה של יחסי העבודה
עבירות אלימות כוללות מגוון רחב של מעשים העומדים בניגוד לחוק ופוגעים בשלומם של אחרים. חוקי העונשין מתייחסים אליהן כאל עבירות חמורות, המחייבות טיפול משפטי מקיף ומחמיר. עונשי המאסר על עבירות
ייצוג נפגעי עבירה – הגנה על זכויותיך במשפט הפלילי בעבירות פליליות כמו גניבה, תקיפה, שוד, סחיטה באיומים והמתה בקלות דעת, המדינה היא התובעת. חוק זכויות נפגעי עבירה מבטיח הגנה על
ההגנה על זכויות העובדים וסביבת עבודה הוגנת ההגנה על זכויות העובדים היא חיונית מאוד. חוקי העבודה תורמים להבטיח סביבת עבודה הוגנת ומאוזנת. חשוב שמעסיקים יעברו הכשרה ויידעו את החוקים האלה
בעידן הדיגיטלי של היום, שבו כמות משמעותית מהמידע האישי שלנו זמין בקלות במדיה החברתית ובפלטפורמות ציבוריות אחרות, השמירה על הפרטיות הפכה יותר ויותר חיונית. עם זאת, אם מידע אישי, שיחות
גישור פלילי הוא גישה חלופית לפתרון תיקים פליליים. עיקר ההבדל הוא הדיון הנפרד, המתנהל על ידי שופט מגשר, נבדל מהשופט העומד בראש התיק העיקרי. המטרה העיקרית של הליך זה היא
