ייעוץ וייצוג משפטי לארגונים, מנהלים ונפגעים
עורך דין להטרדה מינית מעניק ייעוץ וייצוג משפטי בתיקים פליליים ואזרחיים. הוא מלווה נפגעים, חשודים ומעסיקים לכל אורך הדרך, מדריך אותם כיצד לפעול נכון מול רשויות האכיפה ובתי המשפט, ומגן על זכויותיהם. עורך הדין משלב מומחיות משפטית עם רגישות אנושית ואסטרטגיה ממוקדת תוצאה.
ייצוג מקצועי בתיקי הטרדה מינית
עורך הדין מוביל את ההליך המשפטי משלב החקירה ועד קבלת ההחלטה.
>>במישור הפלילי – הוא מייעץ לפני חקירה, מתכנן את מהלכי ההגנה או הייצוג של הנפגע, ומוודא שההליך מתנהל בהגינות.
>במישור האזרחי – הוא מגיש תביעות פיצויים נגד המטריד או המעסיק שאחראי למניעת הטרדה במקום העבודה.
העורך דין אינו רק מגיב – הוא יוזם, מתכנן מהלכים, ומספק ללקוחותיו יתרון משפטי מול מערכת מורכבת ומאתגרת.
התמחות וניסיון שמייצרים תוצאות
ייצוג בתיקי הטרדה מינית דורש מיומנות משפטית והבנה עמוקה של חוויית הנפגעים ושל סביבת העבודה הארגונית. עורך הדין מתמחה בדיני עבודה, דיני נזיקין ונהלי טיפול פנים-ארגוניים בתלונות על הטרדה. שילוב של הקשבה, דיסקרטיות ונחישות מקצועית מאפשר לו להוביל תיקים רגישים במיומנות ובביטחון.
בחירת עורך הדין הנכון
בחירה בעורך דין להטרדה מינית משפיעה ישירות על תוצאות ההליך ועל תחושת הביטחון של המעורבים. כדאי לבחור בעורך דין בעל:
-
- ניסיון מוכח בניהול תיקי הטרדה מינית.
- הבנה מעשית בדיני עבודה ובאתיקה ארגונית.
- גישה ישירה, זמינות ויכולת ניהול משברים.
מנהלים ובעלי עסקים נעזרים בעורך דין מנוסה כדי לפתור מצבים רגישים, לצמצם חשיפה משפטית, ולשמור על אמון העובדים.
עו"ד פאתן חורי-סבאג – שילוב של ניסיון ורגישות
עו"ד פאתן חורי-סבאג מביאה עימה ניסיון עשיר וידע ייחודי בתחום עבירות המין. בעבר שימשה חוקרת במשטרת ישראל והוסמכה כמתמחה בתיקי עבירות מין. כיום היא מייצגת נפגעות, נפגעים ומנהלים בתיקים מורכבים של הטרדה מינית ומייעצת לגופים מוסדיים ולארגונים.
בשנת 2025 מונתה ליועצת ויקטימולוגית לפרקליטות הפלילית במחוז צפון. הידע הרב שצברה מאפשר לה לשמור על רווחת הלקוחות ולהשיג פתרונות משפטיים מדויקים ויעילים.
ייעוץ משפטי לארגונים ומנהלים
ניהול נכון של אירועי הטרדה מינית בארגון מגן על העובדים ועל המוניטין של הארגון. עורך דין מנוסה מסייע לגבש נהלים פנימיים, לחקור תלונות בשקיפות, ולאכוף מדיניות הוגנת שמונעת טעויות משפטיות.
>באמצעות ייעוץ אסטרטגי וניהול אחראי ניתן לפעול נכון: להגן על הזכויות, לשמור על תדמית הארגון ולהבטיח סביבת עבודה בטוחה לכל עובד ועובדת.
