סכסוכי שכר והשלכות פליליות על מעסיקים מעסיקים רבים מתמודדים עם סכסוכי שכר מול עובדים, במיוחד במקרים חוזרים. רוב המחלוקות נפתרות בבתי הדין לעבודה במסגרת אזרחית. עם זאת, הלנת שכר חמורה
ייצוג מעסיקים בעידן רגולציה משתנה המעסיקים בישראל פועלים בסביבה משפטית מורכבת ומשתנה תדיר, שבה כל תיקון חקיקה או פסיקה חדשה עשויים להשפיע על נהלים, חוזים ותהליכים עסקיים. במציאות זו, עורך
העבירות מנהליות בישראל עבירות מנהליות הן חלק מרכזי במערכת האכיפה בישראל. הן מאפשרות טיפול מהיר ויעיל בהפרות חוק ללא צורך בהליך פלילי. חוק העבירות המנהליות, התשמ"ו-1985, מגדיר את מסגרת האכיפה
למה ייצוג בכירים דורש התמחות ייחודית? העסקת בכירים והייצוג המשפטי שלהם מהווים תחום מיוחד בדיני עבודה. חוזי העבודה של בכירים שונים באופן משמעותי מהסכמי עבודה רגילים ודורשים התמחות משפטית ספציפית.
העסקת עובדים בישראל מחייבת ניהול אחראי וציות מדויק לחוק. מעסיקים צריכים ליווי משפטי שוטף כדי להתמודד עם חקיקה משתנה ועם האכיפה המוגברת. ייעוץ קבוע מאפשר ניסוח הסכמי עבודה מדויקים, ניהול
ביטול עיצום כספי עיצום כספי הוא כלי אכיפה מנהלי הנפוץ בתחומי עבודה, מיסוי, פרטיות ורגולציה. הוא מאפשר לרשויות להטיל סנקציה כספית ללא צורך בהליך פלילי. בשנים האחרונות חלה עלייה בהטלת
גניבה ממעסיק – מה חשוב לדעת גניבה ממעסיק היא עבירה פלילית חמורה הפוגעת ביחסי האמון, בכלכלת הארגון ובמוניטין שלו. לפי חוק העונשין הישראלי, אדם גונב כאשר הוא לוקח נכס שאינו
בודק שכר מוסמך: תפקיד מרכזי בהגנה על עובדים ומעסיקים בודק שכר מוסמך ממלא תפקיד חשוב בחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב–2011. על מנת לעסוק בתחום, עליו להיות בעל תואר רלוונטי
השמירה על זכויות העובדים בישראל: חובה חברתית ומשפטית דיני העבודה בישראל מחייבים את המעסיקים בעמידה במגוון חובות שנועדו להבטיח את זכויות העובדים. השמירה על זכויות העובדים היא ערך חברתי וחובה
