אכיפת דיני עבודה

סכסוכי שכר והשלכות פליליות על מעסיקים מעסיקים רבים מתמודדים עם סכסוכי שכר מול עובדים, במיוחד במקרים חוזרים. רוב המחלוקות נפתרות בבתי הדין לעבודה במסגרת אזרחית. עם זאת, הלנת שכר חמורה

ייצוג מעסיקים בעידן רגולציה משתנה המעסיקים בישראל פועלים בסביבה משפטית מורכבת ומשתנה. כל תיקון חקיקה או פסיקה חדשה עשוי להשפיע על נהלים, חוזים ותהליכים בארגון. כך לדוגמא, תיקון מספר 13

העבירות מנהליות בישראל עבירות מנהליות הן חלק מרכזי במערכת האכיפה בישראל. הן מאפשרות טיפול מהיר ויעיל בהפרות חוק ללא צורך בהליך פלילי. חוק העבירות המנהליות, התשמ"ו-1985, מגדיר את מסגרת האכיפה

העסקת עובדים בישראל מחייבת ניהול אחראי וציות מדויק לחוק. מעסיקים צריכים ליווי משפטי שוטף כדי להתמודד עם חקיקה משתנה ועם האכיפה המוגברת. ייעוץ קבוע מאפשר ניסוח הסכמי עבודה מדויקים, ניהול

ביטול עיצום כספי עיצום כספי הוא כלי אכיפה מנהלי הנפוץ בתחומי עבודה, מיסוי, פרטיות ורגולציה. הוא מאפשר לרשויות להטיל סנקציה כספית ללא צורך בהליך פלילי. בשנים האחרונות חלה עלייה בהטלת

גניבה ממעסיק – מה חשוב לדעת גניבה ממעסיק היא עבירה פלילית חמורה הפוגעת ביחסי האמון, בכלכלת הארגון ובמוניטין שלו. לפי חוק העונשין הישראלי, אדם גונב כאשר הוא לוקח נכס שאינו

תפקיד בודק השכר המוסמך בודק השכר המוסמך ממלא תפקיד מרכזי בחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב–2011. הוא מחזק את ההגנה על זכויות העובדים ומשפר את רמת האכיפה בקרב מעסיקים.

השמירה על זכויות העובדים בישראל: חובה חברתית ומשפטית השמירה על זכויות העובדים בישראל היא ערך חברתי וחובה חוקית המחייבת כל מעסיק. חוקי העבודה מטילים על המעסיקים שורה של חובות, ומשרד