מאמרים

הרעת תנאים בעבודה משפיעה משמעותית על רווחת העובד ותנאי עבודתו. סביבה נעימה, יחס מכבד ותנאים נוחים מייצרים מוטיבציה ומחויבות. לעומת זאת, הרעת תנאים מהווה פגיעה חוקית, ולהלן מספר דוגמאות והסברים

הוצאת צו הרחקה הוא אמצעי חוקי המוצע לנפגעי הטרדה או אלימות. מומלץ מאוד לשקול אפשרות זו ולא להסתכן שלא לצורך, גם כאשר מדובר באדם עם מערכת יחסים מורכבת. חשוב להדגיש

עבירות אלימות הן קשת רחבה של עבירות, וכולן נחשבות קשות. כך למשל על תקיפה עונש המאסר המרבי הוא בין 3 ל-6 שנים, ואם התקיפה מוגדרת כחמורה תקופת המאסר יכולה להגיע

במשפט הפלילי – שנוגע לשורה ארוכה ארוכה של עבירות ובהן גניבה, תקיפה, המתה בקלות דעת, שוד, סחיטה באיומים ועוד – התובעת היא המדינה. יחד עם זאת גם לקורבן העבירה יש

מעצר הוא חוויה שלילית ובלא מעט מקרים אפילו טראומתית. המשטרה משתמשת במעצרים גם על-מנת להפעיל לחץ על חשודים, וכשאין עילה אמיתית המצדיקה שלילת חירותו של אדם. במצב כזה מומלץ בחום

שיקום קהילתי שיקום קהילתי מתייחס למערכת המיושמת בישראל מאז נובמבר 2014, בתחילה במתכונת פיילוט, במטרה לצמצם עבירות חוזרות על ידי שיקום עבריינים בתוך הקהילה המקומית במקום הטלת עונשי מאסר. בתי

ההגנה על זכויות ואינטרסים של העובדים היא חשיבות עליונה, ולחוקי העבודה תפקיד מכריע בהבטחת סביבת עבודה הוגנת ומאוזנת. חיוני הן למעסיקים והן לעובדים להתמצא בחוקים אלו. חוקי העבודה מתמקדים בהיבטים

בעידן הדיגיטלי של היום, שבו כמות משמעותית מהמידע האישי שלנו זמין בקלות במדיה החברתית ובפלטפורמות ציבוריות אחרות, השמירה על הפרטיות הפכה יותר ויותר חיונית. עם זאת, אם מידע אישי, שיחות

גישור פלילי הוא גישה חלופית לפתרון תיקים פליליים. עיקר ההבדל הוא הדיון הנפרד, המתנהל על ידי שופט מגשר, נבדל מהשופט העומד בראש התיק העיקרי. המטרה העיקרית של הליך זה היא

ההליך הפלילי נפתח עם חקירת הרשות הפועלת כדי לאסוף ראיות מפלילות לביסוס תשתית ראייתית לצורך הגשת כתב אישום. הרשות החוקרת אינה בהכרח המשטרה, שכן גם לרשות המיסים או רשות מנהלית