בפרקטיקה המשפטית, המונח עורך דין פלילי שכר עלול להטעות. בדרך כלל סכסוכי שכר בין עובדים למעסיקים מתנהלים בזירת משפט האזרחי. עורך דין המתמחה בתחום מטפל בסוגיות כמו אי תשלום שכר מינימום, הלנת שכר, גמול שעות נוספות וחישוב לקוי של זכויות סוציאליות. עם זאת, במקרים חריגים שבהם הפרת זכויות העובד היא שיטתית וחמורה, ובמיוחד כשיש בה יסוד של מרמה, הסכסוך עלול לחצות את הקווים אל התחום הפלילי. במצבים אלו, יחידת האכיפה של משרד העבודה מוסמכת לפתוח בהליכי אכיפה מנהליים ואף פליליים נגד המעסיק, ועורך דין מנוסה חייב להכיר היטב את נקודת המפגש הרגישה הזו.
עורך דין פלילי שכר – התמחות בדיני עבודה ובדיקות שכר
מומחיותו של עורך דין פלילי שכר נשענת על הבנה מעמיקה בחקיקת המגן, והכרות עם סדר הדין הפלילי והליכים מנהליים. הדבר דורש שליטה בחוק הגנת השכר, חוק שכר מינימום, חוק שעות עבודה ומנוחה וחוק פיצויי פיטורין. לב ליבה של העבודה המקצועית הוא היכולת לנתח מסמכים פיננסיים, ובראשם תלושי שכר ודוחות נוכחות. באמצעות בחינה קפדנית של מסמכים אלו והשוואתם להסכם העבודה ולחוק, עורך הדין מאתר אי-התאמות, קיפוח זכויות ודפוסים של תשלומים חסרים. מיומנות זו מהווה תנאי הכרחי לניהול יעיל של התיק.
ההליך המשפטי וכלים מקצועיים להוכחת התביעה
הטיפול המשפטי בסכסוך שכר מצריך איסוף שיטתי של כל הראיות הרלוונטיות מצד כל אחד מהצדדים – תלושים, דוחות, התכתבויות, הסכמי עבודה ורישומי נוכחות. כלי מקצועי חיוני בשלב זה הוא הזמנת חוות דעת של בודק שכר מוסמך. בודק השכר עורך בדיקה מקיפה, מכמת את היקף הנזק הכספי או את חוסר הבסיס לתביעה, וחוות דעתו מהווה ראיה מרכזית ובעלת משקל רב בהליך המתנהל בבית הדין האזורי לעבודה. במקרים שבהם מתגלה הפרה שיטתית של החוק מצד המעסיק, ניתן להגיש תלונה מנומקת ליחידת האכיפה במשרד העבודה. מנגד, כאשר עובד מגיש תביעה חסרת בסיס או מנופחת, המעסיק זכאי להציג ראיות נגדיות ואף לתבוע הוצאות משפט. ייצוג משפטי מקצועי מאפשר לכל צד להבטיח שזכויותיו מוגנות ושהאמת העובדתית תעמוד במרכז ההליך המשפטי.
עו"ד פאתן חורי-סבאג מביאה עמה מומחיות רחבת היקף שנצברה לאורך שנות ניסיון בממשק הרגיש בין המשפט הפלילי לדיני העבודה. הגישה המשפטית שלה מאופיינת בשילוב מיומן של ידע מעמיק, ניסיון מעשי וחשיבה יצירתית. בנוסף להכרות עם המשפט הפלילי ודיני העבודה, עו"ד פאתן היא בודקת שכר מוסמכת. דבר אשר נותן לה יתרון בטיפול בסוגיות השכר.
