אנשים מצפים היום לשירות איכותי, שוויוני ונגיש. לכן, עסקים וארגונים משקיעים יותר מאי פעם בשיפור הסטנדרטים של איכות וזמינות לכל אדם. במקביל, חקיקה ברורה בתחום שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות
תביעות נגישות: אחריות עסקית תביעות נגישות הפכו בשנים האחרונות לנושא מרכזי בישראל. המודעות הציבורית והחוקית לזכויות אנשים עם מוגבלות מדרבנת עסקים לעמידה בסטנדרטים גבוהים של נגישות. בעלי עסקים ומנהלי ארגונים
סכסוכי שכר והשלכות פליליות על מעסיקים מעסיקים רבים מתמודדים עם סכסוכי שכר מול עובדים, במיוחד במקרים חוזרים. רוב המחלוקות נפתרות בבתי הדין לעבודה במסגרת אזרחית. עם זאת, הלנת שכר חמורה
ייצוג מעסיקים בעידן רגולציה משתנה המעסיקים בישראל פועלים בסביבה משפטית מורכבת ומשתנה. כל תיקון חקיקה או פסיקה חדשה עשוי להשפיע על נהלים, חוזים ותהליכים בארגון. כך לדוגמא, תיקון מספר 13
ייעוץ וייצוג משפטי בתיקי הטרדה מינית מנהלים ובעלי עסקים נדרשים להתמודד עם אירועי הטרדה מינית בארגון. אירועים אלו מציבים אתגרים מורכבים. הם פוגעים ברווחת העובדים, במוניטין הארגוני, ומעלים סיכונים משפטיים.
העבירות מנהליות בישראל עבירות מנהליות הן חלק מרכזי במערכת האכיפה בישראל. הן מאפשרות טיפול מהיר ויעיל בהפרות חוק ללא צורך בהליך פלילי. חוק העבירות המנהליות, התשמ"ו-1985, מגדיר את מסגרת האכיפה
למה ייצוג בכירים דורש התמחות ייחודית? העסקת בכירים והייצוג המשפטי שלהם מהווים תחום מיוחד בדיני עבודה. חוזי העבודה של בכירים שונים באופן משמעותי מהסכמי עבודה רגילים ודורשים התמחות משפטית ספציפית.
העסקת עובדים בישראל מחייבת ניהול אחראי וציות מדויק לחוק. מעסיקים צריכים ליווי משפטי שוטף כדי להתמודד עם חקיקה משתנה ועם האכיפה המוגברת. ייעוץ קבוע מאפשר ניסוח הסכמי עבודה מדויקים, ניהול
עיצום כספי הוא כלי אכיפה מנהלי המשמש את הרשויות בישראל להבטחת עמידה בהוראות החוק. מדובר בסנקציה כספית המוטלת ללא צורך בהליך פלילי, המאפשרת לרשויות לפעול ביעילות ובמהירות. יחד עם זאת,
