תחומי עיסוק

תקנות הגנת הפרטיות – לא רק חובה משפטית, אלא גם הזדמנות עסקית האם אתם באמת יודעים איך מאובטח המידע בעסק שלכם? מאגר הלקוחות, מידע על עובדים, פרטי תשלום – כל

הרעת תנאים בעבודה משפיעה משמעותית על רווחת העובד ותנאי עבודתו. סביבה נעימה, יחס מכבד ותנאים נוחים מייצרים מוטיבציה ומחויבות. לעומת זאת, הרעת תנאים מהווה פגיעה חוקית, ולהלן מספר דוגמאות והסברים

עבירות אלימות הן קשת רחבה של עבירות, וכולן נחשבות קשות. כך למשל על תקיפה עונש המאסר המרבי הוא בין 3 ל-6 שנים, ואם התקיפה מוגדרת כחמורה תקופת המאסר יכולה להגיע

ההגנה על זכויות ואינטרסים של העובדים היא חשיבות עליונה, ולחוקי העבודה תפקיד מכריע בהבטחת סביבת עבודה הוגנת ומאוזנת. חיוני הן למעסיקים והן לעובדים להתמצא בחוקים אלו. חוקי העבודה מתמקדים בהיבטים

בעידן הדיגיטלי של היום, שבו כמות משמעותית מהמידע האישי שלנו זמין בקלות במדיה החברתית ובפלטפורמות ציבוריות אחרות, השמירה על הפרטיות הפכה יותר ויותר חיונית. עם זאת, אם מידע אישי, שיחות

ההליך הפלילי נפתח עם חקירת הרשות הפועלת כדי לאסוף ראיות מפלילות לביסוס תשתית ראייתית לצורך הגשת כתב אישום. הרשות החוקרת אינה בהכרח המשטרה, שכן גם לרשות המיסים או רשות מנהלית

ייעוץ לפני חקירה נכלל בזכות ההיוועצות שהוכרה בפסיקה כזכות חוקתית מהותית. כל אדם, הנחקר בחשד לביצוע עבירה פלילית, רשאי לקיים ייעוץ לפני חקירה עם עורך דין. במהלך החקירה נאספות ראיות,

עורך דין הגנת הפרטיות פאתן חורי סבאג חוק הגנת הפרטיות הוא חוק מרכזי המסדיר את הזכות לפרטיות בישראל. החוק מתייחס לתחומי משפט שונים ומאגד את כל תחומי הגנת הפרטיות. חוקי

עו"ד לענייני עבודה תחומי הפעילות של עוד לענייני עבודה רחבים וכוללים את זכויות העובד והמעסיק, חובותיהם, יחסי עובד מעביד, פיטורי עובדים, אפליה ועוד. דיני עבודה הינו תחום משפטי השייך למשפט