נגישות השירות – חובה חוקית והזדמנות עסקית נגישות השירות כסטנדרט עדכני יותר ויותר גורמים פועלים כדי להטמיע מודעות לזכויות אנשים עם מוגבלות בחיי היום־יום. לקוחות מצפים לשירות מותאם ושוויוני, ואי־עמידה
תביעות נגישות: אחריות עסקית תביעות נגישות הפכו בשנים האחרונות לנושא מרכזי בישראל. המודעות הציבורית והחוקית לזכויות אנשים עם מוגבלות מדרבנת עסקים לעמידה בסטנדרטים גבוהים של נגישות. בעלי עסקים ומנהלי ארגונים
סכסוכי שכר והשלכות פליליות על מעסיקים מעסיקים רבים מתמודדים עם סכסוכי שכר מול עובדים, במיוחד במקרים חוזרים. רוב המחלוקות נפתרות בבתי הדין לעבודה במסגרת אזרחית. עם זאת, הלנת שכר חמורה
ייצוג מעסיקים בעידן רגולציה משתנה המעסיקים בישראל פועלים בסביבה משפטית מורכבת ומשתנה תדיר, שבה כל תיקון חקיקה או פסיקה חדשה עשויים להשפיע על נהלים, חוזים ותהליכים עסקיים. במציאות זו, עורך
ייעוץ וייצוג משפטי בתיקי הטרדה מינית מנהלים ובעלי עסקים נדרשים להתמודד עם אירועי הטרדה מינית בארגון. אירועים אלו מציבים אתגרים מורכבים. הם פוגעים ברווחת העובדים, במוניטין הארגוני, ומעלים סיכונים משפטיים.
העבירות מנהליות בישראל עבירות מנהליות הן חלק מרכזי במערכת האכיפה בישראל. הן מאפשרות טיפול מהיר ויעיל בהפרות חוק ללא צורך בהליך פלילי. חוק העבירות המנהליות, התשמ"ו-1985, מגדיר את מסגרת האכיפה
למה ייצוג בכירים דורש התמחות ייחודית? העסקת בכירים והייצוג המשפטי שלהם מהווים תחום מיוחד בדיני עבודה. חוזי העבודה של בכירים שונים באופן משמעותי מהסכמי עבודה רגילים ודורשים התמחות משפטית ספציפית.
העסקת עובדים בישראל מחייבת ניהול אחראי וציות מדויק לחוק. מעסיקים צריכים ליווי משפטי שוטף כדי להתמודד עם חקיקה משתנה ועם האכיפה המוגברת. ייעוץ קבוע מאפשר ניסוח הסכמי עבודה מדויקים, ניהול
ביטול עיצום כספי עיצום כספי הוא כלי אכיפה מנהלי הנפוץ בתחומי עבודה, מיסוי, פרטיות ורגולציה. הוא מאפשר לרשויות להטיל סנקציה כספית ללא צורך בהליך פלילי. בשנים האחרונות חלה עלייה בהטלת
