תחומי עיסוק

מה כוללת ולמי חלה חובת הצהרת נגישות – המדריך הפרקטי לארגונים ורשויות ארגונים רבים נדרשים לעמוד ב-חובת הצהרת נגישות כחלק מהתאמת אתרים, אפליקציות ושירותים פיזיים לציבור. עו״ד פאתן חורי מסייעת

אכיפה פנימית יעילה בארגונים: המסגרת שמגינה משפטית ומייצרת תרבות אחריות כשרגולציה, סיכוני ציות ודליפות מידע פוגשים את היומיום הארגוני, אכיפה פנימית הופכת לקו ההגנה המעשי והנראה לעין. עו״ד פאתן חורי

כשציות פוגש אסטרטגיה: ייעוץ רגולטורי שמתרגם חוקיות לתועלת עסקית ארגונים נמדדים היום לא רק במה שהם עושים, אלא גם איך הם עושים זאת. ייעוץ רגולטורי מדויק הופך דרישות חוקיות למפת

ממילים למעשׂה: הדרכה למניעת הטרדה מינית שמגנה על אנשים ועל הארגון ארגון שמיישם הדרכה למניעת הטרדה מינית לא רק עומד בחוק – הוא מצמצם סיכונים, משפר תרבות ארגונית ובונה אמון.

מסגרת עבודה אפקטיבית למניעת הטרדה מינית בעבודה: מדיניות, הטמעה ואכיפה אחראית ארגונים שמיישמים מניעת הטרדה מינית בעבודה באופן סדור מצמצמים סיכוני חשיפה משפטית ומשפרים את תחושת הביטחון של העובדים. עו״ד

כתיבת מדיניות פרטיות שמחזקת אמון ומצמצמת סיכונים עסקים וארגונים שמבינים רגולציה יודעים שכתיבת מדיניות פרטיות היא לא מסמך "מדף" אלא נדבך אסטרטגי בניהול סיכוני מידע ואמון לקוחות. עו״ד פאתן חורי

איך למנות ממונה הטרדה מינית נכון: אחריות, כלים ויישום בארגון מינוי ממונה הטרדה מינית הוא אבן יסוד בבניית סביבת עבודה בטוחה, חוקית ומכבדת. עו״ד פאתן חורי משלבת ניסיון פלילי, אכיפה

כשקווים מיטשטשים: מה נחשב ניצול יחסי מרות וכיצד פועלים נכון במקומות עבודה, במוסדות חינוך וברשויות, ניצול יחסי מרות אינו תיאוריה – הוא מציאות שמצריכה תגובה מהירה, רגישה ומדויקת. עו״ד פאתן

בדיקת תלוש שכר: איך מזהים טעויות ומחזירים כסף שמגיע לכם לעובדים רבים מגיעים סכומים שלא שולמו במלואם פשוט כי לא בוצעה בדיקת תלוש שכר קפדנית. עו״ד פאתן חורי משלבת ידע