הרעת תנאים בעבודה משפיעה משמעותית על רווחת העובד ותנאי עבודתו. סביבה נעימה, יחס מכבד ותנאים נוחים מייצרים מוטיבציה ומחויבות. לעומת זאת, הרעת תנאים מהווה פגיעה חוקית, ולהלן מספר דוגמאות והסברים לגבי מה שנחשב הרעת תנאים בעבודה:
- 1. הורדה בדרגה: העברה מתפקיד בכיר לתפקיד זוטר וכן צמצום ניכר בתחומי האחריות.
- 2. שינוי במספר שעות העבודה: דרישות לעוד שעות עבודה או צמצום מהותי שלהן, מה שמוביל להפחתה בשכר.
- 3. יחס משפיל: כשהמעסיק מתייחס לעובד באופן מחפיר וצעקות חוזרות ונשנות.
- 4. פיגורים בתשלום המשכורת: פיגורים חוזרים ונשנים בתשלום משכורת עשויים להיחשב הרעת תנאים משמעותית.
- 5. שינוי מקום העבודה: העברה למיקום עבודה מרוחק או קושי ממשי להגיע למיקום החדש.
זכויות במקרה של הרעת תנאים בעבודה
במקרה של הרעת תנאים בעבודה, לעובד יש זכות להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים, כאילו פוטר. כלומר, החוק מזהה את ההתפטרות כפיטורים כשהרעת התנאים משאירה את העובד ללא ברירה. מומלץ להתייעץ עם עורכת דין מומחית לדיני עבודה לפני הצעד הזה, כדי לוודא את ההיתכנות המשפטית. עו"ד פאתן חורי סבאג מתמחה בסיוע לעובדים למצות את זכויותיהם מול המעסיקים.
שירות מקצועי ורגיש
בין אם מדובר בהוצאת צו הרחקה או בטיפול במקרי הרעת תנאים, עורכת הדין פאתן חורי סבאג מספקת שירות מקצועי, רגיש ומחויב לצרכי לקוחותיה. הפעולה המהירה והנחושה מבטיחה שקט נפשי לנפגעים ועשויה אף להציל חיים.
